陳明昭記帳士事務所鑫和顧問企業股份有限公司 -- 勞基法

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負責人敬啟：
貴公司、寶號從民國88年元月1日起，應適用勞基法所規範之一切勞雇關係，對於下列條款，您了解嗎？
雇主不依法按月提撥退休準備金，處以提撥金的2倍罰鍰
雇主不依法提撥，按月處新台幣10萬元以上100萬元以下之罰鍰
並按每一日加徵百分之三的滯納金，如逾三十日，移送法院強制執行

雇主違反下列條款	罰則
※雇主強制勞工從事勞動	判刑五年罰款五萬元
※勞工因健康，不接受延長工作（女工PM10:00至AM6:00工作）	判刑六月罰款二萬元
※1.女工分娩休8週流產休4週 2.勞工職災補償 3.不得預扣工資 4.妊娠期間請調輕易工作 5.退休金基數15年 × 2＝30＋15（最高）	罰款三萬元
※加班：一.1～2H→1 三分之一二.3～4H→1 三分之二三.超過46H／男、32H／女→2倍 ※特休：一.1～2年→7日二.3～4年→10日三.3～4年→14日四.10年以上加1日→30日（最高）　提撥退休準備金→專戶存儲　制訂工作規劃	罰款二千元至二萬元
※拒絕、規避或阻礙勞工檢查員依法執行職務者	罰款一萬元至五萬元

從民國87年元月1日起，稅法修正為兩稅合一，營利事業所得稅所繳稅款25％，應併入個人綜合所得稅互抵，如97年度個人所得為

一.41萬至109萬應繳稅款13％
二.109萬至218萬應繳稅款21％
三.218萬至409萬應繳稅款30％
四.409萬以上應繳稅款40％，如何因應？